La nouvelle vague de licenciement d’Intel commence

Actuellement, il ne fait pas bon être salarié chez Intel. Depuis deux ans, l’entreprise licencie à tout va avec, l’année dernière, une première vague de 10000 à 15000 licenciements. Cette dernière portait le nombre d’employés de la marque à 109000 à travers le monde. Aujourd’hui, nous apprenons qu’une seconde vague a débuté. Cette dernière devrait concerner environ 20% des effectifs de l’entreprise. On parle de 20000 emplois !

La nouvelle vague de licenciement débute chez Intel !

Ces dernières années, l’entreprise n’est pas au meilleur de sa forme. Effectivement, l’année dernière, la société perdait pas moins de $19 milliards. Tout ceci a contraint les dirigeants de l’entreprise à tenter un rééquilibrage brutal des comptes. L’ancien PDG, Pat Gelsinger (entre temps limogé) licenciait 15000 employés tandis que Lip-Bu Tan entreprend, dès son arrivée, de nouveaux licenciements. Pour faire simple, le but est de réduire la masse salariale de l’entreprise afin de rééquilibrer les comptes. Pour cela, Intel se sépare de son secteur automobile dont tous les employés ou presque seront laissés sur le carreau tandis que le secteur marketing de la boîte sera confié à Accenture qui exploitera l’IA pour des campagnes plus efficaces. On apprend donc que les premiers employés de la marque ont commencé à recevoir de mauvaises nouvelles. Visiblement, les sites de l’Oregon, de l’Arizona et de Californie semblent principalement concernés. Tout type d’emplois sont visés avec des techniciens, des ingénieurs et des chercheurs. En attendant, les projets d’expansion de la marque sont à l’arrêt. Pendant un temps, on entendait parler d’une usine de production située en Allemagne ou une extension du site de l’Ohio, mais ce n’est plus à l’ordre du jour. Non, l’objectif de la marque actuellement c’est de réduire les coûts, tellement que les bleus arrêtent de pousser sur leur 18A et que leur nouveau process se ferme à la commercialisation, l’entreprise misant sur quelque chose de plus attractif.